szkolenia kongres prawa pracy projekty efs doradztwo personalne doradztwo personalne
  English   Deutsh
| Strona Główna | Kontakt |
» DODAJ CV
login:
hasło:
» ZAREJESTRUJ SIĘ    
» PRZYPOMNIJ HASŁO
strona główna » SZKOLENIA OTWARTE » Szczegóły
ZNAJDŹ SZKOLENIE
KALENDARZ SZKOLEN
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       
   listopad 2014   

CZAS PRACY 2014 PO ZMIANACH – jak prawidłowo planować i rozliczać?

Termin szkolenia2014-10-20 - 2014-10-20
Miejsce szkoleniaGdańsk
Cena690 PLN + VAT
PromocjaDo 5.10.2014 - 490 PLN + VAT

CZAS PRACY 2014 PO ZMIANACH
- jak prawidłowo planować i rozliczać?

20 października 2014 r., Gdańsk

Koszt uczestnictwa:

                                       Zgłoszenia przesłane do dnia 5.10.2014 - 490 PLN + VAT

                                                      Zgłoszenia przesłane od 6.10.2014 - 690 PLN + VAT 

                                                        


 

ADRESACI:

 

Szkolenie przeznaczone jest dla służ pracowniczych i kadry kierowniczej, która uczestniczy w procesie planowania i rozliczania czasu pracy.

 

CEL SZKOLENIA:

 

Celem szkolenia jest zdobycie przez jego uczestników wiedzy na temat:
- doboru dla różnych grup zawodowych najbardziej odpowiedniego systemy czasu pracy,
- najdogodniejszych dla pracodawców zapisów jakie winny znaleźć się w regulaminie pracy w zakresie rozkładów czasu pracy i tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy,
- możliwości elastycznego planowania czasu pracy po zmianach w 2013 r.
- zlecania i rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych.

 
KORZYŚCI:

 

Po szkoleniu uczestnik zdobędzie umiejętności w zakresie racjonalnej gospodarki czasem pracy podległych pracowników, co wielu przypadkach pozwoli na uniknięcie problemów przy kontrolach PIP lub w trakcie procesów sądowych. W niektórych przypadkach zastosowanie przekazanych w czasie szkolenia informacji, pozwoli nawet na ograniczenie kosztów pracodawcy.
Szkolenie zostanie poprowadzone w oparciu o wykład z aktywnym uczestnictwem słuchaczy przy omawianiu wielu kazusów i rozliczeń.

 

W PROGRAMIE:


1. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy.
• Kodeks pracy
• regulamin pracy i jego treść
• porozumienie

 

2. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?

 

3. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r.

4. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy.

 

5. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.

6. Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego.

 

7. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy.

8. Określenie rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy.

 

9. Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy?

10. Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy. Czy harmonogram może być zmieniany?

11. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.

 

12. Pojęcie doby pracowniczej.

 

13. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej.

14. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.

 

15. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy.

16. Stosowane systemy czasu pracy:
• podstawowy
• równoważny
• zadaniowy
• przerywany
• weekendowy
• skrócony tydzień pracy
• skrócony – pracownicy niepełnosprawni

17. Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje (dobowe, średniotygodniowe). Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.

 

18. Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym.

 

19. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
• dodatkowe wynagrodzenie
• czas wolny

20. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?

 

21. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.

22. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
• dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
• roczny, czy może wynosić 416 godzin
• łączony średniotygodniowy (48 godz.)
• nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń

 

23. Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.

24. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.

25. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.

 

26. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba, urlop wypoczynkowy.

 

27. Pojęcie podróży służbowej, w tym kierowcy.

28. Czy czas szkoleń zalicza się do czasu pracy?

 

29. Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.

 

30. Czas pracy kadry kierowniczej. Czy kierownik ma prawo do czasu wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny?

31. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. 

 

PATRON MEDIALNY

     




 

 

 

Serdecznie zapraszamy!

Pobierz Formularz zgłoszeniowy

KontaktDział Szkoleń Otwartych
tel: 22 825 00 88 w. 130
fax: 22 825 00 88 w. 121
szkolenia@mostwanted.pl
ProwadzącyPiotr Ciborski -
  • Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem
  • Wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999)
  • Zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007)
  • Członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007)
  • Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi
  • Specjalizuje się w problematyce prawnej prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy
  • Doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
  • Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010)
  • Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; Wyższej szkole Administracji i Biznesu w Gdyni
  • Autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace”, :Poradnik Instytucji Kultury” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck.

Most Wanted - nasza oferta obejmuje oferty pracy Warszawa, szkolenia z prawa pracy, szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte oraz doradztwo personalne. Most Wanted! HR Consulting jest firmą z branży doradztwa personalnego, liderem w zakresie rekrutacji i selekcji personelu oraz doradztwa w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W naszym serwisie znajdą Państwo: oferty pracy warszawa, assessment center, praca dla informatyka, praca dla księgowych, konferencje warszawa. Zapraszamy.
DLA PRACOWNIKADLA PRACODAWCYGRUPA MOST WANTED!O NAS

Oferty pracyDodaj CVBaza wiedzyCVList MotywacyjnyNasza ofertaRekrutacja i selekcjaRozwój pracownikówMost Wanted!Most Wanted! HR Consulting GroupMost Wanted! Training InstituteOgólnopolski Kongres Prawa Pracy Szkolenia EFSCertyfikaty ISO 2008RegulaminKontakt
KONTAKT:

Most Wanted! Training Institute Sp. z o.o.
Ul. Rogalińska 1/48
01-206 Warszawa
 
tel: (22) 825 00 88 wew. 130
fax: (22) 825 00 88 wew 121
e-mail: szkolenia@mostwanted.pl
www.mostwanted.pl
© 1998 - 2014 Grupa Most Wanted!

powered by WEB interface
Serwisy MOST WANTED! wykorzystują pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie.
Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Akceptuję politykę prywatności
zamknij