Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości samej umowy. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Długość wypowiedzenia ustala się na podstawie czasu trwania okresu próbnego określonego w umowie:
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia | Podstawa prawna |
|---|---|---|
| Nieprzekraczający 2 tygodni | 3 dni robocze | Art. 34 Kodeksu pracy |
| Dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień | Art. 34 Kodeksu pracy |
| Wynoszący 3 miesiące | 2 tygodnie | Art. 34 Kodeksu pracy |
Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. O długości terminu decyduje czas trwania umowy próbnej, a nie staż pracy u danego pracodawcy.
Jak obliczyć termin wypowiedzenia?
Sposób liczenia zależy od tego, czy okres wypowiedzenia został wyrażony w dniach roboczych, czy w tygodniach:
- 3 dni robocze liczy się od następnej doby po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia. Pod uwagę bierze się dni pracy, a nie wszystkie dni kalendarzowe.
- 1 tydzień nie oznacza siedmiu dni liczonych od dnia wręczenia pisma. Tygodniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia.
- 2 tygodnie również zaczynają bieg w niedzielę, a nie bezpośrednio w dniu przekazania wypowiedzenia.
- Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę.
Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie z okresem dwutygodniowym zostanie złożone w środę, jego bieg rozpocznie się w najbliższą niedzielę, a umowa rozwiąże się po upływie dwóch pełnych tygodni, w sobotę.
Inne sposoby rozwiązania umowy
Wypowiedzenie jest tylko jednym ze sposobów zakończenia umowy na okres próbny. Strony mogą także rozwiązać ją za porozumieniem. W określonych sytuacjach możliwe jest również rozwiązanie bez wypowiedzenia, między innymi na podstawie art. 52 albo art. 55 Kodeksu pracy.
