Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Przy umowie na okres próbny stosuje się dni robocze, czyli bez niedziel i dni ustawowo wolnych od pracy. Długość terminu zależy od rodzaju umowy oraz stażu u danego pracodawcy.
Podstawowe zasady liczenia okresu wypowiedzenia
Przy okresach określonych w tygodniach nie liczy się kolejnych siedmiu dni od daty złożenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie rozpoczyna bieg w sposób określony przez Kodeks pracy i kończy się w sobotę po upływie pełnego tygodnia lub pełnych tygodni.
Okres miesięczny również nie jest równy konkretnej liczbie dni. Kończy się ostatniego dnia miesiąca, niezależnie od tego, czy jest to dzień roboczy, sobota, niedziela czy święto. Do okresu wypowiedzenia w tygodniach i miesiącach wlicza się wszystkie dni kalendarzowe.
Wyjątkiem jest wypowiedzenie umowy na okres próbny, gdy przepisy przewidują termin wyrażony w dniach roboczych. W takim przypadku nie uwzględnia się niedziel ani dni ustawowo wolnych od pracy.
Jak długi jest okres wypowiedzenia?
Długość okresu wypowiedzenia wynika przede wszystkim z art. 34 i art. 36 Kodeksu pracy. Umowy na czas określony i nieokreślony podlegają takim samym okresom, które zależą od stażu pracy u konkretnego pracodawcy.
| Rodzaj umowy i staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Umowa na okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Umowa na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| Umowa na okres próbny zawarta na 3 miesiące | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Umowa na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Przy ustalaniu stażu nie bierze się pod uwagę wyłącznie obecnej umowy. Liczy się łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także wtedy, gdy między poszczególnymi umowami występowały przerwy. Zasada ta wynika z art. 36 § 1 Kodeksu pracy i została potwierdzona w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Jak ustalić staż pracy i policzyć dni robocze?
Staż potrzebny do określenia długości wypowiedzenia obejmuje wszystkie zakończone i trwające okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy jego ustalaniu uwzględnia się:
- aktualną umowę o pracę
- wcześniejsze umowy zawarte z tym samym pracodawcą
- okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami
- zatrudnienie na podstawie umów na czas określony i nieokreślony
Jeżeli wypowiedzenie umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, termin liczy się od dnia następującego po złożeniu wypowiedzenia. Uwzględnia się dni, które są dniami pracy w rozumieniu przepisów, a pomija niedziele i święta ustawowo wolne od pracy. Sobota nie jest automatycznie wyłączona jako dzień roboczy, jeżeli nie jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z jego rozkładu czasu pracy.
Przy terminie tygodniowym nie należy przeliczać tygodnia na siedem dowolnych dni. Tak samo miesiąca nie należy traktować jako 30 dni. O wyniku decydują ustawowe reguły zakończenia terminu, czyli sobota dla tygodni oraz ostatni dzień miesiąca dla miesięcy.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić lub wydłużyć?
Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania stosunku pracy, a jedynie ustala wcześniejszą datę jego zakończenia.
W określonych przypadkach pracodawca może także jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, gdy rozwiązanie umowy następuje z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika. Podstawą jest art. 361 Kodeksu pracy. Za pozostałą część skróconego okresu pracownikowi przysługuje odszkodowanie na zasadach określonych w przepisach.
Możliwe jest również wydłużenie okresu wypowiedzenia pracownika odpowiedzialnego materialnie za powierzone mienie, jeżeli spełnione są warunki wskazane w Kodeksie pracy. Dotyczy to szczególnych stanowisk i nie zmienia ogólnych zasad liczenia terminów.
Najpierw ustal rodzaj umowy i łączny staż u pracodawcy. Następnie sprawdź, czy termin wyrażono w dniach roboczych, tygodniach czy miesiącach – od tego zależy sposób wyznaczenia ostatniego dnia zatrudnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego rozwiązania umowy warto skonsultować dokumenty ze specjalistą prawa pracy.
