Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Jego długość zależy od czasu trwania umowy próbnej. Zasady określa art. 34 Kodeksu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Długość umowy na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Nie więcej niż 2 tygodnie | 3 dni robocze |
| Więcej niż 2 tygodnie, ale mniej niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Wypowiedzenie umowy na okres próbny przez każdą ze stron nie wymaga uzasadnienia. Oznacza to, że pracodawca ani pracownik nie muszą wskazywać przyczyny złożenia wypowiedzenia.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Sposób liczenia zależy od tego, czy okres wypowiedzenia został określony w dniach roboczych, czy w tygodniach. W przypadku 3 dni roboczych termin rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.
Przy liczeniu dni roboczych nie uwzględnia się niedziel ani dni ustawowo wolnych od pracy. Sobota może być dniem roboczym, jeżeli nie przypada w święto.
Najważniejsze zasady są następujące:
- 3 dni robocze liczy się od dnia następującego po dniu złożenia lub otrzymania wypowiedzenia.
- Okres wypowiedzenia wynoszący 1 tydzień zaczyna bieg w niedzielę i kończy się w sobotę.
- Okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie także rozpoczyna się w niedzielę i kończy w sobotę.
- Okresu tygodniowego nie liczy się jako 7 albo 14 dni od dnia wręczenia wypowiedzenia.
Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie umowy z jednomiesięcznym okresem próbnym zostanie złożone w piątek, tygodniowy okres wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę i zakończy w następną sobotę.
Kiedy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę?
Każdy okres wypowiedzenia określony w pełnych tygodniach kończy się w sobotę. Wynika to z zasad obliczania terminów wskazanych w Kodeksie pracy. Dlatego przy wypowiedzeniu złożonym w środku tygodnia rozwiązanie umowy nie następuje po upływie dokładnie 7 albo 14 dni od tego dnia, lecz z końcem właściwej soboty.
Notka ekspercka: częstym błędem jest liczenie dwutygodniowego wypowiedzenia jako 14 dni kalendarzowych od dnia złożenia oświadczenia. Właściwy termin należy wyznaczyć tak, aby okres rozpoczął się w niedzielę i zakończył w sobotę.
Podstawę prawną stanowi art. 34 Kodeksu pracy, który określa długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
