Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i stażu zakładowego. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Przy umowie na okres próbny trwa od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Wypowiedzenie liczone w tygodniach kończy się w sobotę, a liczone w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Dla umowy na czas określony i nieokreślony długość wypowiedzenia ustala się na podstawie stażu pracy u danego pracodawcy. Zasady wynikają z Kodeksu pracy:
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Umowa na okres próbny
Przy umowie próbnej znaczenie ma długość samego okresu próbnego, a nie staż u pracodawcy:
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Dłużej niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Wypowiedzenie w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a wypowiedzenie w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. Data złożenia pisma nie przesuwa tej zasady na dowolny dzień.
Jak liczyć staż zakładowy?
Staż zakładowy to łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Na jego podstawie ustala się okres wypowiedzenia umowy na czas określony albo nieokreślony.
Do stażu wlicza się:
- Wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę z tym samym pracodawcą.
- Wcześniejsze zatrudnienie u tego pracodawcy, nawet jeśli między umowami występowały przerwy.
- Okres zatrudnienia przypadający przed przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
- Okresy zatrudnienia wynikające z różnych umów, niezależnie od ich liczby.
Przerwa między umowami nie zeruje stażu zakładowego. Jeżeli pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy najpierw przez 4 miesiące, a po przerwie przez kolejne 3 miesiące, jego łączny staż wynosi 7 miesięcy. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony będzie to oznaczać miesięczny okres wypowiedzenia.
Okresy liczone w tygodniach obejmują pełne tygodnie i kończą się w sobotę. Okresy miesięczne kończą się w ostatnim dniu miesiąca, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie złożono na początku, czy pod koniec miesiąca.
Przykładowo, pracownik z co najmniej trzyletnim stażem ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli złoży wypowiedzenie w lutym, umowa rozwiąże się z końcem maja, a nie po upływie dokładnie trzydziestu dni od złożenia pisma.
Czy można zmienić długość okresu wypowiedzenia?
Ustawowe okresy wypowiedzenia nie mogą zostać zapisane w umowie w sposób mniej korzystny dla pracownika. Strony mogą jednak, już po złożeniu wypowiedzenia, uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania stosunku pracy.
Możliwe jest także skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy, między innymi przy ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z przyczyn niedotyczących pracownika.
Wydłużenie okresu wypowiedzenia może dotyczyć pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Na podstawie art. 36 § 5 Kodeksu pracy okres może zostać wydłużony do 1 miesiąca przy stażu krótszym niż 6 miesięcy albo do 3 miesięcy przy stażu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu lub nietypowej sytuacji dotyczącej zatrudnienia warto skonsultować się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
