Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości tej umowy i wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie. Zasady wynikają z art. 34 Kodeksu pracy.
Jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?
| Długość umowy na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Oświadczenie o wypowiedzeniu może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Umowa rozwiązuje się z upływem właściwego okresu wypowiedzenia, chyba że strony wcześniej zakończą ją w innym trybie.
Jak obliczyć bieg okresu wypowiedzenia?
Inaczej liczy się okres wyrażony w dniach roboczych, a inaczej okres obejmujący tydzień lub tygodnie. Przy ustalaniu terminu trzeba uwzględnić moment złożenia albo doręczenia wypowiedzenia.
- Ustal długość okresu wypowiedzenia – sprawdź, czy umowa trwała do 2 tygodni, dłużej niż 2 tygodnie, czy dokładnie 3 miesiące.
- Przy 3 dniach roboczych licz dni od następnego dnia – dniem początkowym jest dzień następujący po złożeniu lub doręczeniu wypowiedzenia. Do terminu nie wlicza się niedziel ani świąt ustawowo wolnych od pracy.
- Przy tygodniu lub dwóch tygodniach uwzględnij sobotę – taki okres rozpoczyna się w niedzielę i kończy w sobotę. Wypowiedzenie złożone w trakcie tygodnia zacznie więc biec od najbliższej niedzieli.
Przykładowo, gdy przy umowie trwającej 2 tygodnie wypowiedzenie zostanie złożone w piątek, trzy dni robocze liczy się od soboty. Jeżeli sobota jest dniem pracy, będzie pierwszym dniem terminu, a niedziela nie zostanie uwzględniona. Trzeci dzień przypadnie na kolejny dzień roboczy, z pominięciem ewentualnego święta.
Przy umowie próbnej trwającej 2 miesiące obowiązuje tydzień wypowiedzenia. Złożenie wypowiedzenia w piątek oznacza, że okres rozpocznie się w najbliższą niedzielę i zakończy w kolejną sobotę. Przy umowie trzymiesięcznej analogicznie liczy się dwa pełne tygodnie, zakończone w sobotę.
„Dni robocze” nie oznaczają wszystkich kolejnych dni kalendarzowych. Przy trzydniowym okresie trzeba pominąć niedziele i święta ustawowo wolne od pracy.
Czy wypowiedzenie umowy próbnej trzeba uzasadnić?
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny co do zasady nie wymaga podania przyczyny. Każda ze stron może skorzystać z tego trybu, zachowując okres przewidziany w art. 34 Kodeksu pracy.
Umowa może zostać zakończona także w inny sposób:
- Porozumienie stron – pracownik i pracodawca wspólnie ustalają datę rozwiązania umowy.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę – możliwe w przypadkach określonych w art. 52 Kodeksu pracy.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – możliwe w sytuacjach wskazanych w art. 55 Kodeksu pracy.
- Upływ czasu, na który zawarto umowę – umowa kończy się w ustalonym w niej terminie, bez składania wypowiedzenia.
Podstawa prawna i pomoc w sporze
Zasady dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy. W przypadku sporu o datę doręczenia wypowiedzenia, sposób liczenia terminu albo zasadność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia warto skonsultować sprawę z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.
