Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest propozycją zakończenia zatrudnienia na ustalonych warunkach. Nie zastępuje wypowiedzenia i nie wiąże pracodawcy, ponieważ porozumienie wymaga zgody obu stron. Po podpisaniu uzgodnionego dokumentu nie można go jednostronnie odwołać.
Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają, że zatrudnienie zakończy się w określonym dniu. Nie trzeba zachowywać ustawowego okresu wypowiedzenia ani podawać przyczyny rozwiązania umowy.
Termin może przypadać nawet w dniu podpisania porozumienia, następnego dnia albo w późniejszej, uzgodnionej dacie. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zaakceptować wniosku. Brak zgody oznacza, że umowa trwa nadal, a pracownik chcący odejść powinien rozważyć złożenie wypowiedzenia.
Jak przygotować wniosek?
Przepisy nie określają jednego urzędowego wzoru takiego pisma. Dla celów dowodowych najlepiej sporządzić je na piśmie i zachować potwierdzenie przekazania pracodawcy. Wniosek powinien zawierać:
- dane pracownika i pracodawcy,
- miejscowość oraz datę sporządzenia dokumentu,
- informację o umowie, której dotyczy wniosek, w tym datę jej zawarcia,
- wyraźną propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron,
- proponowany termin ustania stosunku pracy,
- podpis pracownika.
Sam wniosek jest propozycją. Do rozwiązania umowy dochodzi dopiero wtedy, gdy pracodawca zaakceptuje warunki, a strony zawrą porozumienie. W dokumencie można też wskazać dodatkowe ustalenia, na przykład termin przekazania obowiązków, o ile pracodawca się na nie zgodzi.
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
[Miejscowość], [data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Stanowisko]
[Adres]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby]
[Imię i nazwisko osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy]
Zwracam się z propozycją rozwiązania umowy o pracę zawartej w dniu [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa pracodawcy] za porozumieniem stron.
Proponuję, aby umowa rozwiązała się w dniu [proponowana data zakończenia zatrudnienia].
[Opcjonalnie: Proszę o przygotowanie pisemnego porozumienia potwierdzającego uzgodnione warunki.]
Z poważaniem
[Podpis pracownika]
Porozumienie stron a wypowiedzenie – co się zmienia?
Porozumienie może być korzystne, gdy zależy Ci na szybkim odejściu, na przykład po przyjęciu nowej oferty pracy. Wypowiedzenie daje jednak czas na dalsze zatrudnienie i zachowuje rozwiązania związane z jednostronnym zakończeniem umowy przez pracodawcę. Najważniejsze różnice przedstawia tabela:
| Kryterium | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Termin zakończenia umowy | Ustalają go strony, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. | Co do zasady obowiązuje ustawowy lub umowny okres wypowiedzenia. |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika lub na podstawie porozumienia może wiązać się z 90-dniowym oczekiwaniem na zasiłek. Szczególne przyczyny, takie jak likwidacja lub upadłość pracodawcy, mogą zmieniać tę zasadę. | Skutek zależy między innymi od tego, która strona złożyła wypowiedzenie i z jakiej przyczyny doszło do zakończenia zatrudnienia. |
| Odwołanie do sądu pracy | Nie jest to jednostronne wypowiedzenie, dlatego nie można kwestionować go w taki sam sposób jak wypowiedzenia pracodawcy. Wyjątkiem mogą być szczególne wady oświadczenia woli. | Pracownik może w ustawowym terminie zakwestionować wypowiedzenie pracodawcy, jeżeli narusza ono przepisy. |
| Przyczyna zakończenia zatrudnienia | Nie trzeba jej wskazywać. | W określonych przypadkach pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. |
Przed podpisaniem trzeba sprawdzić wpływ porozumienia na świadczenia z urzędu pracy. Przy braku nowej pracy szybkie zakończenie zatrudnienia może oznaczać utratę wynagrodzenia za okres, który przy wypowiedzeniu obejmowałby dalsze zatrudnienie. Porozumienie nie daje też automatycznie uprawnień związanych z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę, takich jak roszczenia dotyczące wadliwego wypowiedzenia.
Co dzieje się po złożeniu wniosku?
Procedura zwykle przebiega w kilku etapach:
- Pracownik składa pracodawcy pisemną propozycję z określoną datą zakończenia umowy.
- Strony uzgadniają warunki, w szczególności termin ustania zatrudnienia oraz ewentualne dodatkowe ustalenia.
- Pracodawca akceptuje propozycję, a strony podpisują porozumienie w formie pisemnej.
- Jeżeli pracodawca odmawia, umowa pozostaje w mocy i sam wniosek nie kończy zatrudnienia.
Po podpisaniu porozumienia jego warunki wiążą obie strony. Jednostronne wycofanie zgody nie jest możliwe. Zmiana ustalonej daty lub anulowanie porozumienia wymaga kolejnego uzgodnienia z pracodawcą.
Porozumienie stron warto wybrać wtedy, gdy znasz konsekwencje szybkiego odejścia i masz pewność, że uzgodniona data jest dla Ciebie korzystna. Jeśli nie masz jeszcze nowej pracy, sprawdź przede wszystkim wpływ tej formy rozwiązania umowy na wynagrodzenie oraz zasiłek dla bezrobotnych.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie, zwłaszcza dotyczącej zasiłku lub roszczeń pracowniczych, warto skonsultować się z prawnikiem albo właściwym urzędem.
