Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pozwala ustalić dogodną datę zakończenia zatrudnienia, także bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wymaga jednak zgody pracownika i pracodawcy. Poniżej znajdziesz gotowy wzór dokumentu oraz najważniejsze skutki jego podpisania, w tym możliwą 90-dniową karencję w wypłacie zasiłku dla bezrobotnych.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór
Skopiuj wzór, uzupełnij dane i przygotuj dokument w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. W treści można wskazać dowolny uzgodniony termin ustania stosunku pracy.
POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
………………………………………………
miejscowość, data
Pracodawca:
………………………………………………………………
nazwa pracodawcy
………………………………………………………………
adres siedziby
Pracownik:
………………………………………………………………
imię i nazwisko
………………………………………………………………
adres zamieszkania
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę zawartą dnia ……………………………………………… pomiędzy ……………………………………………………………… a ………………………………………………………………, na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem ………………………………………………
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
………………………………………………
podpis pracodawcy
………………………………………………
podpis pracownika
Na czym polega porozumienie stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest dwustronną czynnością prawną uregulowaną w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracownik i pracodawca wspólnie uzgadniają zakończenie zatrudnienia oraz jego termin.
Porozumienia nie można narzucić drugiej stronie. Pracodawca może odmówić podpisania dokumentu, podobnie jak pracownik może nie zaakceptować propozycji pracodawcy. Jeżeli nie dojdzie do zgody, umowa nadal obowiązuje, a jej zakończenie wymaga zastosowania innego trybu, na przykład wypowiedzenia.
Strony nie muszą podawać przyczyny rozwiązania umowy. Mogą też ustalić zakończenie pracy z dnia na dzień albo wskazać późniejszą datę, która pozwoli na przekazanie obowiązków i przygotowanie do odejścia.
Porozumienie stron a wypowiedzenie
Najważniejsze różnice między tymi trybami przedstawia tabela:
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Wymagana zgoda | Tak, obu stron | Nie, wystarczy oświadczenie jednej strony |
| Okres wypowiedzenia | Nie obowiązuje, chyba że strony ustalą późniejszą datę zakończenia | Zasadniczo obowiązuje okres zależny od rodzaju umowy i stażu pracy |
| Odwołanie do sądu pracy | Co do zasady brak odwołania od wspólnie uzgodnionego rozwiązania | Pracownik może odwołać się na zasadach określonych w Kodeksie pracy |
| Wpływ na zasiłek | Możliwa 90-dniowa karencja od rejestracji w urzędzie pracy | Zależy od tego, która strona złożyła wypowiedzenie i od przyczyny rozwiązania |
Skutki dla pracownika
Porozumienie jest wygodne, gdy pracownik ma już nową pracę albo chce szybko zakończyć zatrudnienie. Nie zawsze będzie jednak korzystniejsze niż wypowiedzenie. Przed podpisaniem trzeba uwzględnić następujące konsekwencje:
- Szybkie zakończenie zatrudnienia – strony mogą ustalić termin wcześniejszy niż wynikający z okresu wypowiedzenia.
- Brak jednostronnego odwołania – po podpisaniu dokumentu nie można po prostu wycofać zgody ani anulować porozumienia bez zgody drugiej strony.
- Brak typowej ochrony związanej z wypowiedzeniem – porozumienie może zostać zawarte także w sytuacjach, w których pracownik podlega ochronie przed jednostronnym wypowiedzeniem, na przykład w ciąży, jeżeli dobrowolnie wyrazi zgodę.
- Brak konieczności wskazywania przyczyny – dokument może ograniczać się do zgodnego oświadczenia stron i wskazania daty zakończenia umowy.
- Możliwa karencja przy zasiłku – urząd pracy może rozpocząć wypłatę przyznanego zasiłku dopiero po 90 dniach od rejestracji, a okres pobierania świadczenia może zostać odpowiednio skrócony.
Karencja nie ma zastosowania w każdym przypadku. Przepisy przewidują wyjątki, między innymi gdy porozumienie wiąże się z upadłością lub likwidacją pracodawcy, zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo zmianą miejsca zamieszkania. Ostateczna ocena zależy od dokumentów i przyczyny wskazanej przy rozwiązaniu umowy.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie pozbawia pracownika prawa do świadectwa pracy. Pracodawca powinien wydać je w związku z ustaniem zatrudnienia, zgodnie z zasadami obowiązującymi dla danego przypadku.
O czym pamiętać przed podpisaniem?
Sprawdź datę zakończenia pracy, sposób rozliczenia urlopu oraz termin wypłaty należnych świadczeń. Jeżeli nie masz jeszcze nowego zatrudnienia, uwzględnij możliwą 90-dniową karencję w zasiłku. Podpisanie porozumienia jest dobrowolne i co do zasady wiążące, dlatego nie podpisuj dokumentu pod presją ani bez zapoznania się z jego treścią.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sytuacji sporu, nacisku na podpisanie porozumienia lub wątpliwości dotyczących zasiłku warto skonsultować dokument z prawnikiem albo właściwym urzędem pracy.
